Зміст
На другому місці опинились статті та лідери думок. Вакансія Talent Acquisition Specialist/IT Recruiter Друге місце займає Djinni з 74,3% користувачів з усіх опитаних. IT, де працюватимуть із реальними кандидатами.
Основні метрики IT рекрутера
Дивлячись на графік бачимо, що найбільше з доходів щастить HRD у компаніях, заснованих не в Україні, а в Європі та США. Найбільшу винагороду по медіані отримують HRD у компаніях із річним оборотом від 10 до 50 млн.$. Хочу звернути увагу на те, що пункти, за якими ми отримали менше 4х даних, були виключені, оскільки не можуть бути достатньо валідними для прийняття рішень. У швидкоплинному світі ІТ HRD відповідають за розробку та реалізацію стратегій залучення, утримання та розвитку найкращих талантів.
Бонусне відео: Пошук в LinkedIn (запис)
За останні пів року найбільше зросли зарплати Computer Vision Engineer — до $3235 (+$1085). Також вони збільшилися у Data Scientists — до $2830 (на $380) та фахівців з Machine Learning — до $2500 (+$400). Структурний курс з великою кількістю практики від досвідчених експертів.
Юридична сторона рекрутингу
Що цікаво, це стосується усіх грейдів — від джунів до сеньйорів. Якщо ви працевлаштовуєтеся в аутсорсингову компанію, процес роботи виглядатиме інакше. Замість того, щоб наймати iOS Developers самостійно, то той же стартап може звернутися в аутсорс за послугою — розробка функцій мобільного додатка. Тоді рекрутер аутсорсингової компанії має знайти спеціалістів під цей проєкт. Вони проходитимуть як відбір до команди аутсорсу, так і менеджерську співбесіду з клієнтом (наприклад, CEO стартапу). Найняті співробітники будуть частиною аутсорсингової компанії, але основний фокус їхньої роботи — зовнішні проєкти.
Автоматизація роботи, аналітика та міжнародний рекрутинг
Так само, як і в аутсорсингових компаніях, рекрутери в агентстві отримують бонус за виконання KPI, закриття позицій та невелику ставку. Іноді можуть працювати зовсім без ставки — з високим розміром бонусу. При цьому заробітна плата в агентствах порівняно вища, ніж у інших типах компаній.
- Продовжуючи використовувати наш веб-сайт, ви погоджуєтеся на використання всіх файлів cookie.
- Медіанна зарплата спеціалістів підтримки за пів року збільшилась на $100, до $1100.
- Почнемо з хорошого, за результатами опитування заробітна плата програмістів з максимальним досвідом відчутно збільшилась.
- Потім йдуть аутстафінгові компанії — $3000 у middle-фахівців, $5250 у рівня senior.
- Про все це, і навіть більше, поговоримо у цій статті.
- Так само, як і в аутсорсингових компаніях, рекрутери в агентстві отримують бонус за виконання KPI, закриття позицій та невелику ставку.
Вебінар: Шлях до розвитку сорсера (скоркард) (запис)
А також стикалися з челенджами, які раніше були для них невідомі. Ринок був нестабільним, деякі компанії почали виходити на іноземні маркети. Про все це, і навіть більше, поговоримо у цій статті. У продуктових компаніях HRD зосереджуються на формуванні сильного бренду роботодавця, узгоджуючи бачення та цінності компанії зі стратегіями управління талантами. Вони відповідають за створення робочого середовища, яке заохочує творчість та інновації, підтримуючи розробку передових продуктів та послуг.
Вони виступають оберігачами культури компанії, гарантуючи, що працівники відчувають свою цінність та причетність, що, в свою чергу, сприяє інноваціям та успіху в бізнесі. Програма удосконалюється з кожним набором, в залежності від потреб ІТ-ринку. Відповідати званню № 1 серед освітніх платформ ІТ спрямування, бути визнаним лідером, масштабувати компанію до міжнародного рівня. Також тут спостерігається збільшення кількості спеціалістів у сфері — 521 спеціаліст проти місяців тому.
39,5% респондентів працюють у аутсорсингових компаніях. У майбутньому на тебе чекатимуть інтерв’ю не лише з українськими, а й із закордонними кандидатами. Але найбільшу по 75 та 90 перцентилю – HRD в компаніях з обігом більше 50 млн.$ $ та 10800$ відповідно. Таких учасників нашого опитування було лише 5.
Як провести інтерв’ю, щоб отримати максимальну інформацію про кандидата, продати вакансію, налагодити контакт. Дізнаємось, які типи IT-компаній бувають та які види й рівні спеціалістів існують. База шаблонів і використання AI для написання текстів (GrammarlyGO, Wordtune editor, HireSweet). Будемо раді, якщо інформація виявиться корисною для ухвалення правильних бізнес-рішень. Ми знайшли топ-менеджерів для Vimeo, Wix.com, DataArt, Jooble та інших клієнтів. Різний рівень компетенцій, обов’язків та компанії впливає на ширину вилки зарплат HRD.
Проєкти, вакансії, обрані технології — в аутсорсі відкрито різні вакансії. Рекрутер може прокачуватись одночасно у багатьох напрямках пошуку, вміти шукати і Middle QA Manual, і Senior SRE. Так, наприклад, IT-рекрутери часто світчаться в HR, People Partner або інший напрямок роботи зі співробітниками.
В аутсорсинговій компанії рекрутер зазвичай отримує не таку велику ставку, як у продукті, проте розмір бонусу — вищий. Бонусна частина може залежати від кількості, грейду закритих позицій, а також досягнення квартальних KPI. Особливість роботи рекрутерів в аутсорсі — високий рівень відповідальності та робота в стислі терміни.
Одначе знецінювати рекрутинг і казати, що це лише найперша сходинка до позиції HR-менеджера не варто». Якщо говорити окремо по грейдах, то тут є невелике зростання — у Junior-фахівців UI/UX +$42, до $642, у Middle +$50, до $1600. Щодо Product Designer, то у мідлів теж виросла ЗП — +$150, до $2050.
За останні пів року помітно збільшилися зарплати Digital Marketing Manager (+$400, до $1600). Що стосується розділення на рекрутера та сорсера, у половини компаній (а саме 55,2%) його немає. У меншій кількості випадків у компанії є сорсери і рекрутери, але рекрутери також займаються й сорсингом. Протягом цього заняття ти дізнаєшся більше про зняття вакансій, створення заявок на пошук спеціаліста. Опануєш написання грамотного та зрозумілого опису вакансії. Познайомишся зі стратегіями пошуку та з пасивним пошуком кандидатів.
Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/